মেরুদণ্ডহীনদের গুরুত্বপূর্ণ পদে বসিয়ে রেখে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন সম্ভব নয়

মেরুদণ্ডহীনদের গুরুত্বপূর্ণ পদে বসিয়ে রেখে এবং ইসলামিক মূল্যবোধকে গুরুত্ব না দিয়ে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন কখনোই সম্ভব হবে না। আমাদের দেশের কর্মক্ষম জনসংখ্যাকে বিশ্বমানের জনসম্পদে পরিণত করতে মানবসম্পদ ব্যবস্থার বিকল্প নেই।

বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব ইসলামিক ফাইন্যান্সের (বিআইআইএফ) উদ্যোগে ‘টোয়েন্টি ফার্স্ট সেঞ্চুরি হিউম্যান ক্যাপিট্যাল ফর ফিনান্সিয়াল ইনস্টিটিউশন্স’ শীর্ষক এ সেমিনার এমন বক্তব্য ওঠে এসেছে।

সোমবার (৬ জানুয়ারি) রাজধানীর মতিঝিলে বিআইআইএফের কনফারেন্স হলে সেমিনারটি অনুষ্ঠিত হয়।

উক্ত সেমিনারে কিনোট স্পিকার হিসেবে উপস্থিত ছিলেন বিশ্বব্যাংক, ইউএনডিপি, ইউএসএইড, ডিএফআইডি-ডিএএনআইডিএ, এডিএনওসি, ইউরোপিয়ান কমিশন, ইউরোপিয়ান ইউনিয়নের কনসালটেন্ট আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ ড. মুহম্মদ শামসুদ্দিন।

বিআইআইএফের প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক ও বিআইআইটির মহাপরিচালক ড. এম আবদুল আজিজের সভাপতিত্বে আইআইএফের একাডেমিক কো-অর্ডিনেটর ড. কে এম জাকির হোসেন সেলিম ও বিআইআইটির ডেপুটি ডিরেক্টর ড. সৈয়দ শহীদ আহমেদের সঞ্চালনায় সেমিনারে আরো বক্তব্য রাখেন রিলায়েন্স গ্রুপের সাবেক এমডি মুহাম্মাদ আব্দুল জব্বার, বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব প্রফেশনাল ডেভেলপমেন্টের কাজী মুহাম্মাদ মুর্তজা আলী এবং গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সাবেক সিনিয়র সচিব মো: সাইফুল্লাহসহ প্যানেলিস্টরা।

সেমিনারে বক্তারা বলেন, সকলকে নিয়ে চিন্তা করলে সেন্স অব রেসপন্সসিবিলিটি বৃদ্ধি পায়। তারাই জাতীয় সম্পদ হবে, বিশ্বের সম্পদ হবে, উম্মাহর সম্পদ হবে; যারা মানবপুঁজিকে ব্যবহার করে মানব উন্নয়নের জন্য কাজ করতে সক্ষম। যারা ব্যবস্থাপনায় অপারদর্শি তারা সেবার মান বাড়াতে পারে না, সামাজিক সমস্যার সমাধান করতে পারে না, ন্যায়পরায়ণতা প্রতিষ্ঠা করতে পারে না। আসলে মেরুদণ্ডহীনদের গুরুত্বপূর্ণ পদে বসিয়ে রেখে এবং ইসলামিক মূল্যবোধকে গুরুত্ব না দিয়ে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন কখনোই সম্ভব হবে না।

ডা: শামসউদ্দীন বলেন, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বর্তমানের আধুনিক বিশ্বে আলোচিত একটি বিষয়। এটি যেকোনো প্রতিষ্ঠানে এপ্লাই করা যায়। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্য দিয়ে জনসংখ্যাকে জনশক্তিতে রূপান্তর করা যায়। এটি বাস্তবায়নে বিভিন্ন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হয়। আমাদের দেশের কর্মক্ষম জনসংখ্যাকে বিশ্বমানের জনসম্পদে পরিণত করতে মানবসম্পদ ব্যবস্থার বিকল্প নেই।

তিনি আরো বলেন, আমাদের দেশে পঞ্চাশেরও অধিক পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় রয়েছে। দেড় শতাধিকের বেশি প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয় রয়েছে। কিন্তু আমাদের শিক্ষার্থীদের যোগ্য হয়ে উঠছে না। বিশ্ববাজারে চাকরির সুযোগ থাকা সত্ত্বেও যোগ্য, দক্ষ না থাকার ফলে হারিয়ে ফেলছে। আমাদের উচিত এদেরকে সঠিক ক্যারিয়ার প্লানিংয়ের আওতায় আনা। সঠিক প্লাটফর্ম গঠনের মাধ্যমে তাদের ক্যারিয়ার-বেজড স্কিল অর্জনে উৎসাহিত করতে হবে। এটির মাধ্যমে ভবিষ্যৎ বিশ্ববাজারের উপযোগী এমন যোগ্যতা ও দক্ষতা সম্পন্ন গ্রাজুয়েট তৈরি করতে হবে যারা দেশীয় ও বৈশ্বিক চাহিদা পূরণে সক্ষম হবে।

শিক্ষার্থীদের আত্মবিশ্বাসী হওয়ার পরামর্শ দিয়ে তিনি বলেন, এ দেশে বেশি শিক্ষিতরা বেশি স্বার্থপর ও আত্মকেন্দ্রিক বলেই অধিকাংশ মানুষ সমস্যা ভোগ করে। নিজের যোগ্যতা বাড়িয়ে আত্মশক্তি-আত্মবিশ্বাসে বলিয়ান হয়ে নিজের চেষ্টায়ই নিজের পাঁয়ে দাঁড়াতে হবে। সততা ও দক্ষতার সমন্বয় প্রয়োজন, মানবিক ও নৈতিক মূল্যবোধ এবং পেশাদারত্ব খুব বেশি দরকার। কে কত বছর চাকরি করছে প্রমোশনে তা বিবেচনা করা ঠিক নয়, পারফরমেন্স ও কন্ট্রিবিউশনকে বিবেচনা করতে হবে। চাকরিকেন্দ্রিক যে কোনো কাজ পেলেই করা ঠিক না; নিজের পছন্দ-আগ্রহ, দক্ষতা, ক্যারিয়ার ও সম্ভাবনাকে বিবেচনা করে কর্মক্ষেত্র ঠিক করতে হবে। বিদেশে অদক্ষ শ্রমিকদের পাঠানোর সংকটটা হচ্ছে দক্ষদেরও মূল্যায়ন হয় না। এজন্য প্রয়োজনে পাবলিক-প্রাইভেট পার্টনারশিপের মাধ্যমে যথাযথ উদ্যোগ ও পদক্ষেপ দরকার।

সেমিনারে অন্যদের মধ্যে আলোচনায় অংশ নেন, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সাবেক সিনিয়র সচিব মো: সাইফুল্লাহ, রিলায়েন্স গ্রুপের সাবেক এমডি মুহাম্মাদ আবদুল জাব্বার, বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব প্রফেশনাল ডেভেলপমেন্টের সিইও কাজী মুহাম্মাদ মুর্তজা আলী, এনসিসি ব্যাংকের এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট মো: শফিউল্লাহ, সেন্ট্রাল শরীয়াহ্ বোর্ড ফর ইসলামিক ব্যাংকস অব বাংলাদেশের সেক্রেটারি জেনারেল আবদুল্লাহ শরীফ, ইসলামী ব্যাংক বাংলাদেশে পিএলসির ফরেন রেমিট্যান্স ডিভিশনের মো: আনিসুর রহমান এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের পরিচালক ড. মুহাম্মাদ আমির হোসেন, ড. গোলজারে নবী ও মো: সাইদুল ইসলাম। অন্যান্যের মধ্যে বিআইআইটির ডেপুটি ডিরেক্টর ড. সৈয়দ শহীদ আহমেদ, লেখক ও গবেষক আনিসুর রহমান এরশাদ, বিআইআইএফের সহকারী পরিচালক মো: লোকমান হোসাইন উপস্থিত ছিলেন।