অর্থনৈতিক অগ্রগতিতে বাংলাদেশ প্রতিশ্রুতিশীল

প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার নেতৃত্বে গত ১২ বছরে যে অর্থনৈতিক অগ্রগতি হয়েছে তা বাংলাদেশ একটি প্রতিশ্রুতিশীল দেশ বলা যায়। রানা প্লাজার ধসের পর নয় বছরে বাংলাদেশ তার পোশাক শিল্পে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা উন্নয়নে প্রকৃত এবং অভূতপূর্ব অগ্রগতি করেছে। শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার ক্ষেত্রে বাংলাদেশ শ্রম আইন ও নীতিমালায় অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন এসেছে।

সুতরাং, কর্মস্থলে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য বাংলাদেশের একটি সুপ্রতিষ্ঠিত ব্যবস্থা রয়েছে, যা সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বিএলএ); বাংলাদেশ শ্রম বিধি, ২০১৫ (বিএলআর); এবং বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯-এর আওতাভুক্ত।

কর্মস্থল দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং পরবর্তীতে কোনো শ্রমিকের মৃত্যু বা আহত হওয়ার ক্ষেত্রে স্পষ্ট বিধান রয়েছে।

বাংলাদেশে শিল্পের ঘটনায় ক্ষতিগ্রস্থদের আইনিভাবে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ আইএলও কনভেনশন ১২১-এর বিধানের তুলনায় অনেক কম।

বাংলাদেশ শ্রম আইনে ২০১৮ সালের সংশোধনী মৃত্যু ও স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ দ্বিগুণ করেছে। তবে তা পরিসংখ্যানকে যথাক্রমে মাত্র দু’লাখ এবং আড়াই লাখ টাকায় নিয়েছে। বাংলাদেশের বিদ্যমান শ্রম আইনে পেশাগত রোগ এবং কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনার ফলে দীর্ঘ মেয়াদে ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের পুনর্বাসন সেবার ব্যবস্থা নেই।

কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনার কারণে শ্রমিকদের মৃত্যু ও আহত হওয়া বাংলাদেশের একটি সাধারণ ঘটনা। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বাংলাদেশে অনেক মর্মান্তিক কর্মক্ষেত্র দুর্ঘটনা ঘটেছে, শত শত শ্রমিকের জীবন হারিয়েছি এবং অনেকে স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়েছে। রানা প্লাজা বিপর্যয়ের পর থেকে প্রায় দেড় শতাধিক দুর্ঘটনা ঘটেছে। এর মধ্যে কমপক্ষে ৩৫টি ছিল টেক্সটাইল কারখানার ঘটনা, যেখানে ৪৯১ শ্রমিক আহত এবং দু’জন প্রাণ হারায়।

রূপগঞ্জের সজীব গ্রুপের কারখানায় সাম্প্রতিক কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় কমপক্ষে ৪৯ জন শ্রমিক ও কর্মচারি জ্বলন্ত আগুনে দগ্ধ হয়ে তৃতীয় তলায় আটকা পড়ে যায় এবং ছয়তলা ফুড প্রসেসিং কারখানায় ঝাঁপিয়ে পড়ে আরো তিনজন মারা যান। নিহতের সংখ্যা ৫২ জন, যাদের বেশিরভাগই মহিলা ও শিশু।

কর্মক্ষেত্রের এই আঘাত এবং মৃত্যুর ক্ষেত্রে শ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষা এবং দীর্ঘ মেয়াদী সুবিধা নিশ্চিত করতে বাংলাদেশ দেশের পোশাক খাতে কর্মসংস্থানের ইন্স্যুরেন্স (EII) প্রবর্তন করতে চলেছে। এটি একটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা যার মধ্যে চিকিৎসা এবং পুনর্বাসন পরিষেবাগুলোর জন্য স্বতন্ত্র সুবিধার পাশাপাশি ক্ষতিগ্রস্তদের জখম এবং রোগজনিত কারণে আয়ের ক্ষতির জন্য নগদ সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

২০২১ সালের আগস্টে শুরু হওয়া নতুন কর্মচারি ইনজুরি ইন্স্যুরেন্স (ইআইআই) ট্রায়াল প্রোগ্রামটি বাংলাদেশের পোশাক শ্রমিকদের জন্য প্রথম আনুষ্ঠানিক এবং কাঠামোগত আঘাত সুরক্ষা এবং ক্ষতিপূরণ প্রকল্প। এই প্রকল্পে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংস্থাগুলোর পাশাপাশি স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক স্টেকহোল্ডারদের দৃঢ় সমর্থন রয়েছে।

নিয়মিত আর্থিক ক্ষতিপূরণসহ উপযুক্ত পুনর্বাসন পরিষেবা সরবরাহ করে কর্মক্ষেত্রের আঘাত এবং পেশাগত রোগের প্রভাব হ্রাস করার জন্য ইআইআই একটি বিস্তৃত এবং সর্বজনগ্রাহ্য পদ্ধতি।

সরকার এবং শিল্প কারখানা দ্বারা কর্মসংস্থান ইনজুরি ইন্স্যুরেন্স স্কিম স্থাপন বাংলাদেশের কাজ সম্পর্কিত সামাজিক সুরক্ষা কভারেজ উন্নয়নে এক উল্লেখযোগ্য ইতিবাচক এবং দৃঢ় পদক্ষেপ হবে। পশ্চিমা ব্র্যান্ড ও উন্নয়ন অংশীদার দেশ এবং এজেন্সিগুলোর কাছ থেকে ‘স্বেচ্ছাসেবী অবদান’ বা ‘অনুদান’ থেকে এ জাতীয় কর্মসূচির ব্যয় দীর্ঘকালীন হওয়া এবং এই প্রোগ্রামটি যথাযথ কার্যকর করার জন্য সুষ্ঠ সমাধান তৈরি করতে হবে।

শ্রমিকদের বেতনের একটি অনুপাত হিসাবে নিয়োগকর্তাদের অবদানের স্তর নিশ্চিত করার জন্য আরো আইন পরিবর্তনের প্রয়োজন হতে পারে।

অনেকগুলো বাস্তবায়ন সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জ থাকা সত্ত্বেও, এই কর্মসংস্থান ইনজুরি ইন্স্যুরেন্স স্কিমটি বাংলাদেশের শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের উপকারে আসবে।